Programma Presenteren en Solliciteren

 Voorbereiding
Men onderzoekt de eigen kwaliteiten. Op basis hiervan wordt een persoonsprofiel geschreven.
We kijken naar de tot nu toe opgebouwde loopbaan. Dit resulteert in een kennisoverzicht.
Daarna leert men zich te richten op de best passende functie. Het resultaat is een gericht geschreven zoekprofiel.
Als laatste volgt een analysetechniek om een vacature correct te kunnen analyseren.

 Presentatie
Het Curriculum Vitae: de eerste presentatie van uzelf aan uw potentiële werkgever. Hoe schrijf ik een kort, kernachtig en inspirerend curriculum vitae.
De brief: samen met het curriculum vitae is dit het eerste contact dat gaat leiden tot een uitnodiging. Het resultaat is een brief met de juiste informatie en de juiste toonzetting.
Informatie: heb ik de nodige informatie over het bedrijf waar ik uitgenodigd ben, of, waar kan ik deze opvragen. Het resultaat is een overzicht met informatie.

 Gespreksvoering
Het eerste gesprek: dit wordt stapsgewijs voorbereid. De kracht is om eventuele angst voor het gesprek om te zetten in een uitdaging. Men weet na afloop het volgende: hoe wordt een eerste gesprek opgebouwd, welke onderwerpen komen hier aan bod, hoe presenteer ik me, hoe verwoord ik mezelf, hoe leer ik mijn aandeel in het gesprek te nemen en hoe sluit ik af. Het eventuele vervolggesprek: vaak volgt een tweede gesprek met als doel een verdere verkenning of als afsluiting. Getraind wordt om ook hier goed op voorbereid te zijn. Het doel is dat men weet hoe men zich moet verkopen.